Als wachsendes Beratungsunternehmen wissen wir aus eigener Erfahrung, wie außerordentlich schwierig es ist, geeignete Kandidaten für offene Positionen zu finden.

Das Problem beginnt schon bei der exakten Beschreibung der zu erfüllenden Aufgaben und der Ableitung der fachlichen und persönlichen Anforderungen an Kandidaten. Fachlich nicht spezialisierte Personalabteilungen, Head-Hunter oder Agenturen sind hier rasch überfordert. Das Suchen nach Schlagwörtern in Lebensläufen oder Profilen reicht nicht aus.

Unser unabhängig agierender Geschäftsbereich usd Recruiting findet seit Jahren erfolgreich IT-Experten. Auftraggeber sind unsere internen Fachbereiche ebenso wie externe Unternehmen. Das Recruiting-Team hat Zugriff auf die Daten und Kompetenzen tausender Experten, wir organisieren jedes Jahr hunderte anspruchsvoller Interviews und sind Experten für Hochschulmarketing. So finden wir fachlich und persönlich passende Kandidaten, für unsere Kunden ebenso wie für uns selbst.

Unser Recruiting-Prozess ist standardisiert und doch immer individuell. Kunden wie Kandidaten schätzen unsere Diskretion, Marktkenntnis, die Klarheit unserer Aussagen und unsere Integrität.